|
|
|
Yazar
|
:
Ömer Faruk DİKEN
& Adnan ÇELİK
|
|
|
Türü |
:
|
|
Baskı Yılı |
:
2023
|
|
Sayı |
:
80
|
|
Sayfa |
:
125-142
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Ömer Faruk DİKEN & Adnan ÇELİK, (2023). CAREER PLANNING AND STAFF STRESS INTERACTION RESEARCH: AN INDUSTRIAL BUSINESS CASE. Route Education and Social Science Journal , 80, p. 125-142. Doi: 10.17121/ressjournal.3405.
|
|
288 277
|
Özet
Bireysel ve örgütsel bağlamda ele alınan kariyer planlaması, kişinin organizasyonda kariyeriyle alâkalı bir yol haritası belirleyerek bu alandaki amaç ve araçlarını belirleme süreci olarak tanımlanırken; stres, kurumdaki personelin iş süreçleriyle veya örgütteki konumlarıyla ilgili korku ve kaygılar olarak tanımlanabilir.
“Kariyer Planlaması ve Personel Stresi Etkileşimi Araştırması: Bir Sanayi İşletmesi Örneği” adlı bu çalışma Konya Organize Sanayi Bölgesinde değirmen makinaları üretimi yapan bir sanayi işletmesinin tam zamanlı çalışan 245 kişiden 212’sine, Kalafat, Yıldırım, Taşmektepligil ve Üzüm’ ün kullandığı ölçek uygulanarak verilerin keşfedici faktör analizine uygun olduğu; kariyer planlaması ölçüm verileri ile, işgören stresi arasında (p<0.01) anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Kariyer Planlaması, Bireysel Kariyer Planlaması, Çalışanların Stresi.
Abstract
While career planning, which is handled in an individual and organizational context, is defined as the process of determining the goals and tools in this field by determining a roadmap related to the career of the person in the organization; Stress can be defined as fears and concerns about the work processes of the personnel in the institution or their position in the organization.
This study, named “Career Planning and Personnel Stress Interaction Research: An Industrial Enterprise Example”, applied the scale used by Kalafat, Yıldırım, Taşmektepligil and Üzüm to 212 of 245 full-time employees of an industrial enterprise producing milling machines in Konya Organized Industrial Zone. it is suitable for exploratory factor analysis; It was observed that there was a significant relationship between career planning measurement data and employee stress (p<0.01).
Keywords
Organizational Career Planning, Individual Career Planning, Employee Stress.
