|
|
|
Yazar
|
:
Birol AKGÜL
& Zeynep AYER
|
|
|
Türü |
:
|
|
Baskı Yılı |
:
2019
|
|
Sayı |
:
42(3)
|
|
Sayfa |
:
126-134
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Birol AKGÜL & Zeynep AYER, (2019). SANAYİ 4.0 SÜRECİNDE MEDYA KURULUŞLARININ PERSONEL YAPILARINDAKİ DEĞİŞİM. Route Education and Social Science Journal , 42(3), p. 126-134. Doi: 10.17121/ressjournal.2303.
|
|
1209 803
|
Özet
Sanayi 4.0, 2011 yılında Almanya’da düzenlenen Hannover Fuarı’nda ilk defa gündeme gelmiştir. Sanayi 4.0, sanayide 18. yüzyılın sonlarında 1. Sanayi Devrimi ile başlayan gelişim sürecinin son halkası olan Dördüncü Sanayi Devrimi’ni ifade etmektedir. Sanayi 1.0’dan Sanayi 4.0’a kadar devam eden dönemde, sanayi başta olmak üzere tüm sektörlerde köklü değişimler yaşanmıştır. Sanayi 4.0, henüz sadece on yıldır konuşulan bir kavram olmasına rağmen birçok ülkede geniş yankı uyandırmıştır. Günümüzde Avrupa ülkeleri ve ABD başta olmak üzere gelişmiş ülkelerde Sanayi 4.0 üzerine yoğun ve kapsamlı çalışmalar yürütülmektedir. Dördüncü Sanayi Devrimi’nin yakın gelecekte tüm toplumlarda ekonomik, politik ve sosyal alanda kapsamlı değişikliklere neden olması beklenmektedir. Sanayi 4.0’ın üretimden bilişime, eğitimden iletişime kadar birçok farklı sektörde yapısal değişim ve dönüşümü teşvik edeceği öngörülmektedir. Bu çalışmada Sanayi 4.0 sürecinde medya kuruluşlarının personel yapılarındaki olası değişimi tartışmak amaçlanmıştır. Önce medya kuruluşlarına yönelik genel değerlendirme yapılmış ve medya kuruluşlarının mevcut personel yapısı incelenmiştir. Ardından Sanayi 4.0 kavramı tanımlanmış ve kapsamı ele alınmıştır. Son bölümde, Sanayi 4.0’ın medya kuruluşlarının personel yapısındaki olası etkilerine yönelik değerlendirme ve öngörülere yer verilmiştir. Çalışmada literatür taraması ve kurgulama yöntemleri birlikte kullanılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Sanayi 4.0, Dördüncü Sanayi Devrimi, Medya Kuruluşları.
Abstract
Industry 4.0 was introduced for the first time in 2011 at the Hannover Fair in Germany. Industry 4.0 refers to the Fourth Industrial Revolution, the last link in the development process that began in the late 18th century with the First Industrial Revolution. In the period from Industry 1.0 to Industry 4.0, radical changes were experienced in all sectors, especially in industry. Although Industry 4.0 is a concept that has only been spoken for over a decade, it has had wide repercussions in many countries. Nowadays, in the developed countries, especially in the European countries and the USA, intensive and comprehensive studies are carried out on Industry 4.0. The Fourth Industrial Revolution is expected to bring about economic, political and social changes in all societies in the near future. Industry 4.0 is expected to promote structural change and transformation in many different sectors from production to cognition, from education to communication. In this study, it is aimed to discuss the possible changes in the personnel structures of media organizations in the Industry 4.0 process. First, a general evaluation was made for the media organizations and the existing personnel structure of the media organizations was examined. Then the concept of Industry 4.0 is defined and its scope is discussed. In the last section, assessments and predictions about the possible effects of Industry 4.0 on the personnel structure of media organizations are given. In this study, literature review and editing methods are used together.
Keywords
Industry 4.0, The Fourth Industrial Revolution, Media Institutions
